長いトンネルからの夜明

 私は恥ずかしながらも、就職氷河期と言われる世代に入ってしまった者です。 会社員時代は少なくとも私より上の世代は、ひとつの会社で働き続けていくことを美徳としていた方々が少なからずいました。 終身雇用や年功序列の給与体系があった時代には、もしかしたらこれは正しいことだったのかもしれません。 しかし、現在ではこういった企業は少数派でしょう。 現に私が社会人となった頃も、自身に会わない会社と思っても3～5年は続けるべきとの話も聞いたことがあります。 しかし、今となっては能力や経験を重視した中途採用市場で、企業の採用担当も即戦力を求める場面が多く見られます。 ですが現実、採用当初よりも数ヵ月で給与が落ち込んでいくという方の話も聞いたことがあります。 採用時の能力や経験が良くても、いざその企業に就業してみると環境がまるで異なり、結果を出せずに生活がままならない収入となってしまっている…企業側も求職者側も頭を悩ます問題があるそうなのです。 無論、環境が変わっても能力を発揮して結果を着実に出していく人もいるでしょう。 では、これらの人の差は何なのでしょうか？ 1つはその企業の教育の側面があると思います。 誰しも、新たな職場では少なからず慣れるまでの時間を要するでしょう。 環境が変わっても上司や部下や同僚、要はその企業の先輩から手解きの中で自身の能力を発揮していけるのがひとつの理想だと思います。 しかし、皆が自身の結果を出すための目標だけに走り、新人の上司、部下へ目をかけられるという場面が一昔前よりも少なくなったのではないでしょうか？ もう1つは、日本の成果主義というものが過渡期になっているのではないかという危惧です。 最近の会社員には大手を降って残業などを露骨に嫌がる人も出てきていると聞きます。 今の上の世代の方々には考えられないという方もいるのではないでしょうか？ 経済が発展しているときであれば、残業をしてでも成果を出せば、報酬として自身に返ってくる…という形でしたが、今では必ずしもそうではありません。 会社や仕事に時間を取られるくらいなら、これをソコソコにして、自身にとって有意義な時間を過ごしたいという価値観が変わるのは当然と言えば当然なのでしょうが… 昨今ではコロナ禍で転職を余儀なくされる方も多いと聞きます。 今回は、私の仕事の関係上、企業の採用担当の方々から聞いた...

私自身にも言えることなのですが、このご時世「仕事をください」という本音はあります。 しかしながら、仕事を依頼する側の意見を聞くと、こういう本音を言う人間は敬遠したくなるとも聞きます。 近代までの日本人は本音を言わないことが美徳、みたいな雰囲気が確かにあったように思います。 痛かろうが辛かろうが、本音を圧し殺す。 全然大丈夫じゃないのに、人には大丈夫と言う…みたいなことです。 要は、集団の中で吐出した意見を出さずに、いい人を演じて押し黙る人が評価されてきたから、このようなことがあったのだと思います。 でも考えてみてください。 本音を言わないと言うことは、事態があなぬ方向へ進む場合も、更には悪い事態へ進んでしまう場合もあるのです。 話は少しそれてしまいましたが、仕事に関しても、やりたい仕事に手を揚げたとき、仕事は上の人間が割り振るものだから、あなたに直接割り振ることはできない、となってしまった場合、せっかく「仕事をください」と手を上げてもその人はチャンスを失うことになってしまいます。 そしてその人の評価も、組織にたてつく人間…となりかねないのです。 どうやら日本人は前例のないことを嫌い、変化を嫌います。 上記の関連で言うと、企業の人事評価も欧米並みなものかというと、そうではないのが現状。 一部、年功序列的なものが残っていたりもする会社もまだまだ多いのではないでしょうか。 昨今話題のテレワークにしても、なかなか企業は実施しようとせず、このコロナ禍に迫られて動いた会社も多い気がします。 最近でこそ、本音が通用する社会や、それによる助けの輪が広がりつつあるのかもしれませんが、正直、建前や集団の中での日本人と言った部分では、まだまだ民度の低い部分があるのだとも思います。 「仕事をください」は決して勇気のある発言でもなく、前のめりの卑しい発言でもないのです。 企業の担当者の方へ、一考してみてはいかがでしょうか？ #仕事をください #テレワーク #コロナ禍

このようなことを書くのは今は適切ではないのかも知れませんが… 昨今によるコロナ禍で罹患してしまい、回復した方がいると、周囲に聞く方も少なくはないのではないでしょうか。 しかしながら、この中には陰性と診断されたにも関わらず、社会復帰が未だに叶わない方もいます。 後遺症により、発熱や咳などにとどまらず、慢性的な疲労感や倦怠感、焦燥感を患ってしまい、仕事に復帰できずにいる方もいるのです。 もしかしたらこのあたりまでの事は報道でもなされている機会があるので、ご存じの方も多いでしょう。 問題は、これらの方々への社会的なセーフティネットがまだまだ確立されていないことです。 内科などで陰性と受診されたあとでも、自宅療養が望ましいと診断され、でも内科以外の症状で心療内科にも訪れる方も少しずつ増えてきているようです。 しかしながら、時流や国の対策は感染自体の予防に目が向いている今、これらの後遺症のケアは対策や研究にまで目が向いていないのが実情のようです。 これら後遺症のある方々も、数ヵ月くらいであれば休職などで乗り越えられるのかもしれませんが、年単位で後遺症が残るようであれば、職を離れねばならない状況も予想され、早急な救済措置が必要です。 とはいえ、おそらくこれらの事象の実態解明にはまだ至っていないといってよい現状なのではないでしょうか。 恐らく、今後はこのような後遺症により就労できない方々のケースも増えてくると思います。 無論、そもそものコロナウイルスに感染しないことが一番なのでしょうが、もし感染してしまい、しかも治まっても後遺症が残ってしまったら… この研究と対策、早急にお願いしたいと思う状況なのかなと思いました。 #コロナ禍 #コロナウイルス #後遺症

なりふり構わず、どうしても目的を達成したいとき…誰しもがあることだと思います。 しかしながら親しき仲にも礼儀あり、というように、時にはある種の迷惑を他人へ被ってしまうこともあるでしょう。 人間社会である以上、こういったジレンマは常にあるのですが、精神疾患経験者の場合、このような状況を一番恐れる場合があるのです。 例えば迷惑と思うことでも、友人などの場合には手助けをしてくれる人もいるでしょう。 精神状態が不安にある場合は、これを過剰に意識してしまい、迷惑と思わず求める場合があるのです。 また、満員電車等をイメージしてみてください。 満員電車が苦手とかパニックを起こす人というのは、距離感をうまくつかめず、ちょっとした接触でも迷惑をかけたと思い込んでしまい、時には泣き崩れてしまうこともあるのです。 では、このような方々と接する場合はどうすればよいのか… たとえ泣きつかれても冷静に接してあげることです。 泣きついているのに無理に静かにしろといなすのではなく、相手が何を不安に思っているのか…余裕があれば考えてみてください。 それはその人の尊厳やプライドなのかもしれないし、親しき人の場合には、友情を失うことを恐れているのかもしれないのです。 だから、普通のことではないと恐れることもありません。 とにかく不安でいっぱいな気持ちが、人に泣きつくような感情で出てきているだけなのです。 中には愚かな様とか、あるいは気違いのような目で見る人もいると思います。 客観的に見れば、同じ人間ではありますが、気持ちの表現が全く違うように見えてしまいますから。 でも人間の社会ではこういった事象を理解するということもできるはずです。 確かに今の世の中、世知辛いことも多いと思いますが、人を思い、理解する気持ちがあれば少しは変わるのかな…とも思います。 #不安障害 #パニック障害 #満員電車

以前にも私事でこの時代における、先立つものがないための不安等を書かせていただきましたが、他の方々からもかなりこのようなお話を聞きましたので、改めて書かせていただこうと思いました。 コロナ禍で仕事の減った方、失業された方…日々のニュース報道などでも目にすることがあるかと思いますが、私の肌感覚では思ったより多く、精神疾患を抱えて来ている方々も出てきている現実があると思いました。 テレワークに対応できていればいい方で、中には自宅待機で給与も十分の一ほど。 失業された方にあたっては、雇用保険の給付手続きが精一杯でこの数ヵ月は次の仕事につなげられずブランク期間が発生している方も多いようです。 しかしこれらの方々にも健康保険や国民年金の支払いはイヤが応にも発生し、不安が募っているようです。 一部の報道でこれらの納付率が改善されたとのデータもあるようですが、これには免除や納付猶予措置を活用された方も含まれているようです。 更には昨今、就職氷河期世代への支援策も取沙汰されていますが、企業側の活用はほんの一部に止まり、この世代の再就職や、重要なポストに就けないなどの問題は引き続いていると思われます。 これは話が少しそれますが、今までの企業は新卒、若手の採用にばかり力を入れ、この就職氷河期世代への成長するための育成や、成功体験をおざなりにした結果、「5080」や「6090」などの引きこもり問題を生み出した功罪の側面があったと指摘する方もいます。 ですから、特にこの世代の方々に精神疾患が広がっているようです。 話を戻しますが、コロナ禍で先頃、我々は命を守るための自粛生活と言うものを余儀なくされました。 今は経済への建て直しへとシフトしてきているものの、上記で書いてきたような、あまりにも大きな犠牲は未だに解消される兆しが見えてこないと言う声をよく耳にします。 アベノマスクと10万円の特別給付金、これだけでは全く生活の見通しがたたないと言う人もいます。 このような精神状態が続くので、本当に精神疾患になりかけている方が多くなってきています。 第2弾、第3弾と施策を確実にしていただき、雇用を守る社内を目指していただきたいと思います。 #コロナ禍 #テレワーク #失業 #就職氷河期世代

スマートフォンで地元のニュースの通知などを受けとるようにしたところ、以下のような通知が最近増えてきました。 ｀下校途中の女子生徒が、後ろから来たスマートフォンを持つ男に「○○駅はどちらですか」と声をかけられる事案が発生しました。 犯人は、年齢○○歳位、身長○○センチ位、体格中肉、黒色短髪、白色マスク、Ｔシャツの男です。｀ …以前から噂を聞いたり、ネットで見かけるような笑い話かと思いきや、実際にあるんですね… 何というか…道を聞くだけ、話しかけるだけで犯罪？ 世知辛い世の中になったものです。 中にはこれが当然と思う人もいるのでしょうか？ 私が子供の頃には考えられなかったことが次々と現実や常識となってきている今の社会なのでしょうが、中にはこのように生きづらい、肩身が狭くなってきている人々も増えているのではないでしょうか。 この数十年で震災やコロナ禍などによる様々な災害を経験している私たちではありますが、自己防衛などの考え方でも意識の格差が出てきてしまっているような気がします。 #不審者 #声かけ事案

私は焼そばが好きです。 かつ、紅茶も日頃からよく飲む方だと思います。 意識はしていませんでしたが、ふとしたときにこの二つの組合せで、最良なものは何なのか探してみたくなりました。 まずは焼きそばについて、カップ麺の焼そばから、袋麺や、自身で炒めるものまで、ソース・醤油・塩味と様々に試してみましたが、これはソースの濃いもので中太麺くらいのものが一番紅茶に合いました。 具体的な商品はここでは触れませんが、ソースのフレーバーがスパイシーなものよりもフルーティーなものがオススメです。 次に紅茶の方ですが、こちらもペットボトルのものから、パックのものまで試してみましたが、ピーチティーかアップルティーが合うと思いました。 個人的にはあまり甘めではないアップルティーをオススメします。 逆に香り高いダージリンティーやフラワー系の紅茶は香りが焼そばにあまり合わないと思いましたので、これらのものは別に楽しんだ方が良さそうです。 今回は需要があるのかわかりませんが、日常の何気ない1ページを切り取ってご紹介させていただきました。 是非とも試してみていただければ幸いですが、日常のつぶやき程度に思ってみていただければ幸いです。 #焼きそば #紅茶 #アップルティー #ピーチティー #ダージリンティー

結論から述べます。 コロナ禍の影響で仕事量が激減したことにより、収入をはじめ先立つものが無くなってきまして、しばらくの間、体調を崩していました。  このような状況になりかけの頃は、テレワーク導入の相談や、これに関わる人事コンサルティング的な業務が一時的に入ってきてはいたのですが、大手企業もこぞって在宅のリモートワークを推進したことにより、テレワークが当たり前の環境が私の目の前にも出来上がっていきました。 実はこのようになってきて、我々フリーランスへ仕事がまわって来なくなった実情もあります。 リモートワークで自社の社員でできれば我々のような在宅ワーカーを入れなくても、その企業内で完結できる業務が出てきます。 また、テレワークでの生産性の向上により、本来私たちでお助けさせていただいたお仕事が発生しなくなるわけで… まあ、顧客としての企業を考えた場合は生産性の向上はプラスなのですが…実態は我々にマイナスな部分もありました。 正直、このような類いの仕事を中心に受持っていた私の見通しが甘かったと言えばそうなのですが… 結局今では、仕事を探しながらタスクやコンペをこなす、フリーランサー担った当初のノマドワーカーのような仕事を探してこなしての繰返しの日々です。 当然ながらこのような状態では、先々の心配も増えてきて、精神衛生上よくない状態の日々が続いてしまい、気疲れや焦燥感に体が蝕まれ、今の状態となっているわけです。 正直、私のような状況だと、国の制度による給付対象になかなか当てはまらないので、方々に助けを求めるようになるのも時間の問題だと思い、今回は久々に書き記させていただきました。 最後に言います。 フリーランスは全て自己責任です。 様々なしがらみを嫌がった私の選択は今も間違っていたとは思っていませんが、このような状況下でもやはりフリーランスも苦しくなるときはあるのだと実感しました。 いつかはフリーランサーとしての仕事も回復してくるのかもしれませんが、ただただ待つ、今のこの状況が辛いのも事実なのです。 #フリーランス #テレワーク #リモートワーク #メンヘラ

以前から申し上げているとおり、私のフリーランスとしての仕事の中に海外、特にドイツと関わる仕事がたまにあります。 実際に日本に在住しているドイツの方と進めることが多いのですが、中には現地に家族を残して生活基盤を日本に移して来日されている方もいます。 今回はこのご時世で起こった上記の方に由来する話です。 今々、日本は何らかの理由で海外に出た人の再入国を法務省は認めていません。 ただ、やむおえない事由があった場合のみ、特例的に認める場合があるようですが、この数ヵ月は数百の申請に対して、認められた例は数例に過ぎないとのことで、基本的に上記のとおりの姿勢があります。 我々日本人からすれば、感染のリスクからすれば当然とのことと思われるでしょうが、どうやらこのやむおえない理由の中には、家族を亡くされたなどの理由は含まれないようです。 ここで話を戻しますが、私がこの時流になる前に出会ったドイツ人の方はここ数週間前に現地で自身の奥さまを難病で亡くされたそうです。 無論、昨今のコロナウイルスとは関係ないご病気でです。 当然、葬儀やお子さまのこともあり、何とか一時的な帰国を我が国に掛け合ったところ、やむおえない理由とは認められず、もし現地に帰ったら、当面の再入国が叶わない状況となりました。 生活基盤も日本にあり、日々の生活ももちろんですが、仕事や収入、人間関係など、全てを断ち切らなければ母国に帰れない…ましてや家族の死であっても。 結局、その方は身の回りの全てを一度断ち切り、帰国する道を選びましたが、状況が状況だけに今すぐに帰国するというわけにもいきませんでした。 生活をただ止めればいいというわけではなく、仕事の引き継ぎや、人間関係の清算など、時間を要し、お子さまななどは両親や親戚などにも任せた中で、また渡航も自粛の影響でかなり減便の多い中でかなり苦労され、憔悴しきった中での帰国となったようです。 このような状況、最近では報道などで目にするかもしれませんが、同じような状況で両親などの家族をなくされても中には、再入国を認められないなら帰国できないと、この時流が終息するまで日本に残る外国人の方も少なくないようです。 正直、もし帰国の道を選んだとしても、現在では日本よりも失業率の高い国はたくさんあります。 ですからこのような状況でも、仕事を離れるリスキーさを選択できずに残る外国人の方も多いので...

またひとつ年を重ねた今日この頃。 最近では誕生日の祝いや食事も自粛な形で過ごすしかありません。 家族ならまだしも、友人などにできるのはせいぜいSNSでのコメントなど。 このような形、最近では考えさせられることが多いです。 ネット文化では一部を除いて大半が文字によるコミュニケーションです。 こんなときだからこそ、この文字で様々な感情を言葉にして伝えなければならないのですが…実はこれは結構難しいです。 ビジネスシーンであれば、要件だけを簡潔に文字に起こせば伝わるのですが、親しい人々へのコミュニケーションとなると、可能な限り文字に起こした言葉のなかで感情表現を示したいと思うでしょう。 一見簡単そうに見えて、その本質は誤解のないよう、人間性の垣間見える言葉でなくてはならないのだと思います。 これにはより多くの人へ発信するのであれば、責任も伴いますし、極端な話、逆の意味で取られてしまえば意味がないどころか、文字に起こした言葉に危険性も孕んでしまうことがあるからです。 SNSでよく、アンチコメントを見かける方も多いでしょう。 これらアンチコメントの言葉や文字は時に暴力となり、凶器となる場合もあります。 恐らくアンチコメントを書き込む多くの人はそのようなことまでは考えず、軽い気持ちで書き込んでいる方も多いのでしょうが… 私はこのアンチコメント自体は否定も肯定もしません。 人間の考え方は千差万別で、恐らくひとつの発信に対して、別の意見を持つ人、またはこれを看過できない人というのも必ずいるからです。 しかしながらそこで、人間性を踏みにじる行為や、根も葉もない言葉で人格を否定するのは、それこそ文字による凶器化や暴力です。 この点は私は強く否定します。 正直これについては何を考えているのか本当にわからないですし、限りある人生の時間を無駄に使っているとしか思えません。 長く自宅にこもっている今だからからこそ、このようなことが気になったので、今回は書き出してみました。